Sjuksköterskor till Bemanningsenheten

Publiceringsdatum: 2024-02-16

Skulle du vilja jobba inom hälso- och sjukvård? Letar du efter en chans att arbeta som sjuksköterska, grundutbildad på REGION JÖNKÖPINGS LÄN? Nu är det möjligt. Om du vill arbeta heltid hos REGION JÖNKÖPINGS LÄN, har de just nu en tjänst tills vidare som kan passa dig.

Denna position är tillgänglig i Gnosjö. Om du tycker att det låter intressant att börja jobba hos REGION JÖNKÖPINGS LÄN i rollen som sjuksköterska, grundutbildad så har de just nu sex lediga tjänster som skulle kunna vara en perfekt match för dig! Här är chansen att bli en del av REGION JÖNKÖPINGS LÄN och jobba som sjuksköterska, grundutbildad! Ansök senast tisdag den trettionde april 2024.

Jobbannons

Bemanningsenheten

Värdesätter du som sjuksköterska flexibilitet, variation och att arbeta som sjuksköterska i nya miljöer?

Då passar den här möjligheten dig perfekt!

Just nu har Höglandssjukhuset i Eksjö största behov av hjälp från Bemanningsenheten.

Vi söker

Till dessa tjänster söker vi dig som är legitimerad sjuksköterska med behörighet att verka inom svensk hälso- och sjukvård, gärna med någon form av vidareutbildning som t.ex. specialistutbildning inom intensivvård, operation eller barnmorska. Vi vill att du innehar både lång och bred erfarenhet inom din profession. Har du erfarenhet av jobb inom bemanningsföretag är detta en stor fördel.

B-körkort är ett krav då det kan vara aktuellt att förflytta sig mellan våra verksamheter inom länet.

Vi erbjuder dig

Som sjuksköterska i Bemanningsenheten erbjuds du varierande uppdrag där du ges möjlighet att utvecklas vidare inom din profession då du kommer att arbeta på flera olika kliniker och verksamheter inom Region Jönköpings län.

I vårt gäng ingår förutom sjuksköterskor även undersköterskor och vårdadministratörer. Om du är intresserad av ett flexibelt jobb där du får chans att lära dig många olika avdelningar och får en bred grund att stå på kan vi vara platsen för dig.

Vi erbjuder tillsvidare tjänst med start efter överenskommelse.

Alla vi som arbetar inom Region Jönköpings län har tillgång till ett stort antal förmåner, bland annat en attraktiv tjänstepension och ett friskvårdsbidrag på 2 200 kronor per år. Läs gärna mer om förmånerna här: Förmåner, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/)

Det här får du arbeta med

Du får en unik möjlighet att vara med och bygga upp Bemanningsenheten och ett team med sjuksköterskor inom Region Jönköpings län .

Tjänsten består av olika konsultuppdrag inom varierande verksamhetsområden. Konsultuppdragens längd kommer variera mellan ca 2-4 mån.

I dina arbetsuppgifter ingår varierande sjuksköterskeuppgifter och att ge personlig omvårdnad till patienter samt att utföra hälso- och sjukvårdsinsatser. Du samarbetar kring patienten i team tillsammans med medarbetare inom olika professioner, med målsättning att ge en god och säker vård. Förutom dina arbetsuppgifter som sjuksköterska så får du gärna ha ett stort engagemang i Bemanningsenhetens arbete.

För att du ska trivas hos oss

Som sjuksköterska i Bemanningsenheten behöver du vara flexibel samt ha en god förmåga att kunna prioritera bland dina arbetsuppgifter. Du har inga problem att arbeta självständigt men har även ha en stark förmåga att arbeta i team.

För att arbeta hos oss behöver du vara självgående och ha lätt för att anpassa dig till nya rutiner, arbetsgrupper och förändringar.

Så här gör du om du är intresserad

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Anders Roos, chef för bemanningsverksamheten, anders.roos@rjl.se 010-242 11 33

Urval och intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan redan idag!

Välkommen med din ansökan!

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Bemanningsenheten inom Region Jönköpings län startade sommaren 2021 med målen att:

• Förbättra resursfördelningen inom hela regionen vid vakanser.
• Minska de externa hyrkostnaderna.
• Behålla patientsäkerheten vid vakanser, med personal som både är anställda och arbetar inom RJL.
• Ge nyanställda och erfarna inom regionen en möjlighet att prova olika verksamheter inom regionen för att kompetensutveckla sig. RJL erbjudande blir då bredare och detta kan förbättra möjligheterna att rekrytera svårrekryterad personal till RJL.